阳了请假一般请几天
1、店里员工都阳了直接跟自己的上级领导进行请假批示。根据查询相关信息显示：第一次阳的员工可以有5天的带薪休假，这是额外的，不占用其它正常带薪休假的额度，这样实际上加上周末双休，就一共有7天，基本上身体也可以恢复得差不多。
2、企事业单位职工如果阳了请假规定如下：病假员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。
3、阳了请假可以请5到7天。根据查询相关公开信息显示：阳了在一周会转阴，身体素质弱可以多请假休息。
4、阳的人有7天假。根据查询相关信息显示：阳了请假7天合适。阳的员工可以有7天的带薪休假，这是公司规定的，不占用其它正常带薪休假的额度。
新冠肺炎病假最新规定
1、新冠请病假需要证明如下：请病假应当出示医院开具的诊断证明。诊断证明书是具有一定法律效力的医疗文件，司法鉴定、因病休假、工伤、残疾鉴定、保险索赔等要以诊断证明书作为依据。用人单位对劳动者的病假证明拥有复核的权利。
2、感染新型冠状病毒性肺炎隔离治疗期间的算病假，最新规定是如果没有感染肺炎，是配合政府疫情防控措施在家自我隔离，或者被政府部门安排到特定地方隔离的，属于带薪休假，意思就是这种情况下被隔离的，公司必须要按照劳动合同的约定付工资。
3、病假和新冠假区别在于新冠假属于病假的一种。新冠肺炎病假是指因患新冠肺炎病症，或者因为接触确诊新冠肺炎病人而导致的病情，而申请的医疗假期。根据不同地区的规定，有的地区会提供新冠肺炎病假，但也有的地区不提供。
4、感染肺炎隔离治疗期间的不能按照公休来处理，只能按病假对待，所以在职工治疗肺炎期间，用人单位只需要给职工发病假工资，不过病假工资一般不能低于当地政府部门规定的最低工资标准的80%，如果是公休的话，那都是直接按照原待遇发工资的。
5、算病假。具体能休多久，要看具体的工龄的， 法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。
新冠二阳可以请假几天
新冠二阳可以请假7天。一般而言，阳期间症状完全消失，且抗原、核酸均为阴性，单位允许的情况下，可以请假7天。关于新冠病毒二次感染（即所谓的二阳性），请假的具体天数应该遵循当地政府和公司的规定。不同地区和不同公司对于二阳性患者的请假政策可能有所不同。
新冠二阳患者可以根据自身症状的消失情况和医疗机构的建议来确定请假天数。通常，当患者的症状完全缓解，且连续两次新冠病毒检测结果为阴性时，可以考虑结束隔离。然而，具体的请假天数应参照当地卫生部门或雇主的规定，因为不同地区的隔离政策可能有所差异。
有，7天。当员工因感染新冠需要停止工作治疗的，按病假对待，根据查询国家卫健委2022年第7号文件显示，二阳之后，休息恢复时间为7天。
当面临二次感染新冠病毒的情况时，建议休息3至7天，但这一时间范围可以根据患者的实际情况灵活调整。对于部分患者而言，二次感染可能并不伴随明显的症状，这种情况下，患者完全可以维持正常的工作与生活，无需特别安排休息。
那么，新冠二次阳了应该休息多久呢？一般来说，被确诊为新冠二阳的患者，建议休息7至14天。 这是因为新冠病毒感染后，身体通常需要一段时间来恢复和康复。
当一个人被确诊为新冠二阳（即在短时间内出现两次阳性结果），建议他们休息7-14天。这是因为新型冠状病毒感染后，一般需要一定的时间来恢复和康复。以下是解释为什么建议休息7-14天的原因：潜伏期和传染性 新型冠状病毒的潜伏期一般为2-14天，潜伏期结束后，症状可能开始出现。
疫情中不能请假
疫情期间休假政策仍然按照劳动合同法，劳动法的法律规定，不受影响。用人单位不得无故取消劳动者休假的权利。职工依法享有休假的权利，例如产假、婚假、丧假、探亲假等等，劳动者在工作和提供劳动后，有权利进行休息，休假，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利。
可以。经查询疫情防控措施得知，得了新冠的员工可以向用人单位提出请假申请。请病假的实质条件，取决于员工感染新冠后的身体状况如何。
公司以病假为由扣工资是不合法的。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定：在隔离期间，实施隔离谈尺措施的人民政府饥坦应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
法律分析：疫情期间请假管理制度如下：非必要情况不外出；严格落实相关疫情防控措施；做好自我防护；服从社区管理安排。
可以请假。根据相关资料查询显示：疫情发烧没好继续请假是可以的。请假需要有正当的理由，而发烧第二天没有好就属于正当理由，可以请假，但是必须和单位的领导或者学校的老师说明情况。
因疫情无法上班一般不需要请假。疫情期间具体的规定按照公司发放的通知为准，可以与公司协商，采取在家办公等方式。若确实不符合上班的条件，而公司强行要求上班的，可以进行举报。
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